52 岁的家索 Andre Wong 于 6 月 30 日向圣克拉拉高等法院提起诉讼，要求赔偿 2000 万美元。赔美
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Wong 声称，通话在 Lumentum 工作的硅谷高管二十年里，他看到管理层在2015年左右禁止中国工程师在工作中说普通话，起诉前东还拿亚洲人普遍吃的家索主食大米开玩笑，并被告知公开谈论种族主义“让白人感觉很糟糕”。赔美
诉状称，不让有一次，Wong参加一场必须做演讲的董事会会议时，一位白人高管嘲笑他发音 R 的方式，让他发音清楚。黄先生表示，这对他影响很大。
“他很关注我对“program”的发音，却并不关心我演讲的内容。这彻底震撼了我，我失去了信心。此后不久，当我不得不再次参加董事会会议时，我甚至无法思考我需要讲什么内容。”
他的诉讼称，他被解雇的直接原因是他公开谈论他所经历和观察到的亚裔美国人在工作场所受到的歧视。
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跨国电信设备公司 Lumentum 没有回应置评请求。
Wong 是一位出生于加拿大的亚裔美国人，在去年 12 月被解雇之前，他已在 Lumentum 工作了 22 年。他说，当他在那里时，他开发了一种 3D 传感技术，诉讼称该技术为公司带来了10亿美元的收入。
但Wong 说，尽管他是这项技术的先驱，但他被剥夺了监督该计划的执行职位，被分层管理，受到区别对待。
Wong说，如果官司打赢了，他会捐出很大一部分诉讼所得资金，用于打击针对亚裔的歧视。
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官网资料显示，Lumentum是市场领先的创新光学和光子产品制造商，为全球的光学网络和商业激光客户提供支持，其总部设在加利福尼亚州的米尔皮塔斯。
因为亚裔身份而遭到企业歧视的不止这一起。
36 岁的 Vaishnavi Jayakumar 是一位来自新加坡的印度籍科技高管，曾在迪士尼、谷歌和 Twitter 工作过，于 2020 年 1 月加入 Meta。
最近，Vaishnavi Jayakumar向加州民权部门提起诉讼，指控 Meta 存在种族歧视，导致她失去晋升和工作机会。
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她表示，她因询问如何在 Meta 晋升而受到惩罚，面临着亚裔美国人所熟悉的“职场天花板”，并被安排在经验不足的同事手下工作。
Jayakumar在一篇帖子中写道：“我从未如此强烈地感觉到，作为一名亚洲女性，我注定要成为一名工人，而不是一名领导者。”
她的投诉提到了2022 年的一项研究，该研究称 Meta 49% 的员工是亚洲人，但只有 25% 的高管是亚洲人。
Jayakumar要求 Meta 做出政策改变，跟踪亚裔美国人的晋升率、并让培训经理了解有关亚裔美国员工的刻板印象。
迄今为止，Meta 拒绝发表评论。
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