原标题：【地评线】东湖评论：三“链”齐发力，链助力乡村人才振兴

近日，地评2022年中央一号文件《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的线东乡村意见》发布，文件指出，湖评要加强乡村振兴人才队伍建设，论齐做好乡村振兴各项重点工作。发力千秋基业，助力振兴人才为先，链乡村振兴战略的地评发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是线东乡村乡村振兴的基础和关键。各地组织部门要充分发挥“牵头抓总”的湖评重要作用，精心构建乡村人才的论齐“链条培育”体系，以更高标准、发力更大力度、助力振兴更实举措加快推进乡村人才振兴。链

量身定制“培训链”，启迪思想智慧“新高度”。书痴者文必工，艺痴者技必良。无论何时，“坚定的理想信念、良好的德行修养、过硬的理论基础和专业的知识水平”都是一个合格人才应该具备的核心特质，然而面对多变的外部形势、艰巨的发展重任和严峻的挑战考验，不少年轻干部和青年人才都陷入“本领恐慌”的焦虑当中，要想克服窘态、提升底气，就要量身定制“培训链”，用丰沛养分和知识干货为人才队伍“强基固本”。各地当主动“牵线搭桥”，不仅要指导学校优化教学环境、改善教学质量，更要邀请权威专家、行业“领头羊”与人才共话未来、交流互动，同时积极发挥组织优势，让常态化、走心化的教育课堂成为干部补足精神之钙的新阵地，从而将理想信念融入血脉、将专业知识注入头脑，真正启迪思想智慧的“新高度”。

科学搭建“实践链”，开辟能力提升“新路径”。精雕细琢方成器，千锤百炼始成钢。乡村振兴一线是培养人才的有效“练兵场”，是增长见识、增强本领的“淬火炉”，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越是改革和发展的第一线，越能帮助他们成长成才。各地要积极引导青年人才到基层一线和干事前沿去经风雨、见世面，助力青年人才练出“钢筋铁骨”、快速成长为“行家里手”；主动搭好干事创业的实践舞台，积极铺路子、给梯子、压担子，根据不同专业、不同领域的人才特性，科学匹配出合适的“挂职练兵”岗位，将潜力好、意愿高的人才选派到艰苦地区和吃劲岗位上去挑大梁、唱主角，从而在攻坚克难中实现能力进阶、在解忧除困中积累干事智慧，真正开辟出能力提升“新路径”，实现人才成长的“新蜕变”。

健全完善“评价链”，激活比学赶超“新动力”。赶马催鞭不停步，比学赶超勇奋进。要想充分激活人才队伍的干事动力、进取之心，就得紧紧抓住他们的“需求点”和“关注点”，如果人才的“选任用管”陷入了“吃苦者受累、躺平者吃香、无能者有位”的恶性循环当中，就容易消减人才的奋斗志气。因此，各地当着力完善“评价链”，用力破解人才“刚性束缚”，努力克服唯学历、唯职称的片面主义，通过实地调研、业绩考核、群众反馈等方式为人才全方面精准“画像”，从而把能力强、水平高、作风好的年轻干部放到重要岗位上去，真正让他们充满存在感和成就感，进一步营造出干部队伍内部的“比学赶超”之风，尽快形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让更多的千里马助力乡村振兴的美好愿景早日照进现实。

乡村振兴，关键在人。组织部门作为“人才之家”，要做好优质、高效、便捷的人才培养工作，量身定制培养计划、科学搭建实践舞台、健全完善评价体系，不断激发乡村振兴人才活力，把人才优势转化为高质量发展动力。

稿源：荆楚网

作者：熊锋（咸宁通城）

(责任编辑：休闲)